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2019 - 06 - 24
课程简介:移动互联时代,转型升级以及以工匠精神运营企业已成为必然而唯一的抉择。企业转型升级的最根本在企业家经理人领导力的转型升级。是领导力的转型升级决定战略思维能力的转型升级,决定组织机制和运营能力的转型升级。本课程根植于世界级优秀企业和中国一流民企从小到大、从弱到强的管理实践,根植于各类优秀企业训练有素文化和优秀经理人人才培养实践,根植于学习型组织的锻造理念;格局宽广、视野大气,点面结合、重视系。。。
2019 - 06 - 18
课程简介:互联网已经进入了下半场,传统企业正面临两大紧迫的任务:一是如何进行创新,二是如何进行组织变革。“大众创业,万众创新”的时代,一个又一个传统行业正在被互联网以“迅雷不及掩耳”之势或融合或重构或颠覆,“创新与变革”是互联网时代的必经之路。通过对创新战略的系统学习,学员将掌握如何正确认识“创新”与“企业家精神”、如何避免创新窘境、如何寻找创新机遇以及如何选择创新战略等核心思想及基本操作要领。
2019 - 06 - 18
课程简介:作为知识经济时代的管理者,应该是个教练型的管理者。本课程内容是以成果为导向的教练技术,掌握此技术的教练型的管理者能够通过一系列工具,帮助员工关注目标,厘清方向,并进行系统思考,启发智慧,释放更多的可能性,帮助员工积跬步以至千里,最终为个人和组织带来成果。
2019 - 06 - 24
课程简介:本课程前期深入调查学员单位战略及经营规划的难点、疑点,结合学员单位的情况全程进行实操演练。结合主讲老师十六年的宝贵咨询实战经验,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;针对性设计以学员企业为背景的实战演练,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,把正确方法带回去;分组研讨、实战演练,让学习变成一个饶有趣味的竞赛。
2019 - 06 - 18
课程简介:工作计划的制定与落实是每个企业关注的重点和难点,“凡事预则立,不预则废。”通过本课程的学习,公司中高层管理者将学会如何制定企业、部门工作计划,使工作有计划、有效率地进行。
2019 - 06 - 18
课程简介:从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是当前人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源各个模块系统,也是当前很多企业面临的一个重大课题。本课程根据讲师自身二十余年来在国内各种不同性质企业的实战咨询经验和独特的人力资源管理思维,通过大量咨询案例的剖析和分享,从而达到协助企业高层管理人员准确建立适合于自身发展以战略为导向的人力资源管理体系的目的。
2019 - 06 - 19
课程简介:管理教练技术课程从建立与员工的绩效伙伴关系出发,首先讨论管理教练技术实施的内部环境,和从管理者到卓越教练的基本条件,“正人先正己”,找到管理者自我提升的路径;其次,运用诊断技术,区分关键的20%,明确管理教练的对象;第三,通过教练技术的四大工具和5R教练流程的讲授和情境模拟,推动教练技术从“知”到“行”的转变。
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时间: 2019 - 06 - 18  
课程编号 IP01
思维模式是人们在思维过程中形成的一种相对固定的形式,能影响人们分析与解决问题的行为和结果。事实证明,创新型社会离不开创新型人才,创新型人才急需创新思维训练!
时间: 2019 - 06 - 18  
课程编号 IP02
时代竞争不断加剧,应对来自竞争对手的、来自产业链竞争的,来自愈加复杂的运营环境的等等…… ,KPI指标考核之变,数据运营难度加大,组织从上至下调整战略等等,从组织高层至下传递的都是紧张、高压力的氛围。
时间: 2019 - 06 - 18  
课程编号 IP03
福布斯曾经说过:“工作对我们而言究竟是乐趣,还是枯燥乏味的事情,其实全要看自己怎么想,而不是看工作本身。”
时间: 2019 - 06 - 18  
课程编号 IP04
学习从“心”开始,掌握用另一个翅膀飞翔的能力,这样领导者不仅仅能处理好“事”,对“人”(包括自我与他人)、“环境”(企业内外部的市场环境)也更有敏感度,相对于以理论认知为主导的培训,《心理学在管理中的应用》融入了更多身心整合的训练,在此基础上发展出个人的一致性。对企业人的身心健康、关系和谐与绩效达成都将起到长远而健康的促进作用。
时间: 2019 - 06 - 18  
课程编号 IP05
本课程旨在支持企业、企业人的成长,帮助组织培养EAP内部专业人员,搭建EAP系统解决方案,为企业实现人力资本向人力资源的转化,提升企业品牌价值,激发内部员工创造性与积极性,最终实现企业整合,实现更大的成果。
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